饭店拖欠工资不给违法吗？饭店拖欠工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。员工可与饭店协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉。此外，员工还能解除合同获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、饭店拖欠工资不给违法吗
饭店拖欠工资不给属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。饭店作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。
若饭店拖欠工资，员工可通过以下途径维护自身权益：一是与饭店协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求饭店支付工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，饭店拖欠工资不仅违反法律规定，还可能承担相应的赔偿责任。
二、拖欠工资还能营业吗法律
公司拖欠工资仍能继续营业，目前法律未规定拖欠工资就要停止营业。不过，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
从法律层面看，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可采取多种维权途径。其一，与用人单位协商，要求其支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付拖欠工资，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
若用人单位拖欠工资情节严重，可能面临行政处罚。例如，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
所以，虽拖欠工资不直接导致不能营业，但用人单位需承担相应法律责任。
三、拖欠工资可以解约吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以解约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的基本权益不受侵害。
当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者解除劳动合同，还可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解约时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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