劳动仲裁仲裁庭会问什么？劳动仲裁仲裁庭围绕案件关键问题询问。先问双方当事人基本信息明确主体，再针对劳动争议焦点如合同情况、解除原因等提问，还问证据相关及事实细节，如加班、报酬等，以全面了解案件做公正裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁仲裁庭会问什么
劳动仲裁仲裁庭通常会围绕案件关键问题展开询问。
首先，会询问双方当事人基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以明确主体身份。
接着，针对劳动争议焦点进行提问。比如关于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止情况，会询问入职时间、合同期限、工作岗位、工资待遇及发放方式等细节。对于解除劳动合同的原因，会深入了解是协商一致、用人单位单方解除还是劳动者单方离职等，以及是否符合法定程序和条件。
还会询问双方提供证据的相关问题，如证据的来源、证明目的等，以核实证据的真实性、关联性和合法性。
另外，可能会就双方主张的事实细节进行追问，比如加班情况，具体加班时间、加班审批流程等；劳动报酬争议中，工资构成、绩效奖金发放依据等。仲裁庭通过这些询问，全面了解案件事实，依据法律法规做出公正裁决。
二、劳动仲裁要做伤残鉴定吗
劳动仲裁是否要做伤残鉴定需视具体情况而定。
如果仅涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等一般性劳动争议，通常无需进行伤残鉴定。
但要是因工伤引发劳动争议，比如员工在工作中受伤，想要确定工伤等级以获得相应赔偿等情况，就可能需要做伤残鉴定。因为伤残鉴定结果是认定工伤程度、计算工伤赔偿数额的重要依据。
在劳动仲裁程序中，当事人可根据自身诉求及实际情况，向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。委员会会依据相关标准和程序，对劳动者的伤残状况进行评定。评定结果出来后，会作为劳动仲裁裁决的重要参考因素，以确保劳动者能依法获得合理的工伤赔偿，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁一般要花多少钱
劳动仲裁通常不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了对劳动者通过仲裁维护自身权益的支持，降低了劳动者维权成本，使其能更便捷地运用法律武器解决劳动纠纷。所以，劳动者无需为劳动仲裁支付费用，可安心依据法定程序申请仲裁，维护自身合法劳动权益，如要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等。即使劳动者经济困难，也不会因仲裁费用问题而阻碍其维权进程，能更有效地促使劳动争议得到公正合理解决，保障劳动关系的和谐稳定。
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