小额劳动仲裁能起诉吗？小额劳动仲裁裁决后当事人可起诉。劳动者不服裁决，15日内可向法院提起诉讼。用人单位若有证据证明裁决有适用法律错误等情形，30日内可申请撤销。裁决被撤销，当事人15日内可就争议事项再起诉，双方起诉都要在法定期限内。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、小额劳动仲裁能起诉吗
小额劳动仲裁裁决后，当事人是可以起诉的。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，小额劳动仲裁裁决作出后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明小额劳动仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，小额劳动仲裁裁决后，双方当事人均有依法提起诉讼的权利，但要在法定的期限内进行。
二、要求劳动仲裁如何办理
劳动仲裁办理流程如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审时，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，以保障当事人合法权益。
三、扬州劳动仲裁如何申请
申请扬州劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，并按被申请人人数提交副本。再者，收集相关证据材料，如上述能证明劳动关系的材料，以及支持仲裁请求的其他证据，如加班证据、工伤认定材料等。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，递交仲裁申请书及证据材料。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。双方需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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