申请劳动仲裁怎么陈述？申请劳动仲裁陈述要条理清重点明。先讲双方基本信息，再详述仲裁请求、劳动关系存续情况、争议事实经过及证据线索，接着说明协商过程结果，最后希望公正裁决，陈述要紧扣事实、证据足、语言简准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁怎么陈述
申请劳动仲裁时，陈述内容应条理清晰、重点突出。首先，要明确说明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、联系方式等，用人单位的相关信息还应涵盖单位名称、法定代表人、住所、联系方式等。
接着，详细阐述劳动仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及计算依据。
然后，讲述劳动关系存续情况，何时入职、工作岗位、工作地点等。
再说明劳动争议发生的事实经过，如工作任务安排、加班情况、工资发放方式及未足额发放的具体情况等，提供相应证据线索，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班审批单等。
之后，说明与用人单位沟通协商的过程及结果，表明协商不成才申请仲裁。
最后，表达希望仲裁委公正裁决的诉求。陈述过程中要紧扣事实，证据充分，语言简洁准确，以便清晰传达自己的主张和诉求，为仲裁顺利进行奠定良好基础。
二、申请劳动仲裁如何举证
申请劳动仲裁时，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需对自己提出的主张提供相应证据。
比如主张工资数额，应提供劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。证明加班事实，可提交加班审批单、加班打卡记录、同事证人证言等。
用人单位也负有一定举证责任。如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
证据应确保真实、合法、与案件有关联。收集证据要及时，注意保留原件，并按照劳动仲裁委要求的形式和期限提交。若证据可能灭失或以后难以取得，可在申请仲裁前向法院申请证据保全。同时，要对证据进行分类整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便清晰呈现案件事实，增加胜诉几率。
三、申请劳动仲裁需要去哪
申请劳动仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会。具体而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，若用人单位未经注册、登记或出资人、开办单位或主管部门不明确，可向其出资人、开办单位或主管部门所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，按规定的仲裁程序提交申请，以保障自身合法权益通过劳动仲裁得以有效维护。
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