劳务公司倒闭了用工单位怎么处理工人？用工单位在劳务公司倒闭情形下，要确认劳务关系状态，保障工人工资等权益，可能需垫付工资再追偿。要与工人充分沟通，有需求可吸纳工人，无法留用要提供通知和协助，且遵循法律程序，保存资料，配合调查。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司倒闭了用工单位怎么处理工人
用工单位在此情形下应按以下方式处理工人问题：
第一，确认劳务关系状态。核实与劳务公司签订的合同条款，明确劳务公司倒闭后双方权利义务的界定，确定工人与本单位的实际劳务关系存续情况。
第二，保障工人权益。确保工人工资、加班费、经济补偿等费用的足额支付。若劳务公司倒闭导致工人工资未结清，用工单位可能需承担先行垫付责任，之后再向劳务公司追偿。
第三，沟通与安置。与工人进行充分沟通，说明劳务公司倒闭情况及本单位后续计划。根据实际需求，若有岗位空缺且工人符合要求，可考虑直接吸纳部分工人，重新签订劳动合同；若无法留用，应提供合理的离职通知及必要协助。
第四，遵循法律程序。严格依照劳动法律法规的规定处理相关事宜，妥善保存工资支付记录、考勤记录等资料，以备可能的劳动纠纷或监管检查。同时，配合劳动部门等相关机构的调查和处理工作。
二、劳务公司被起诉可以申请破产吗
劳务公司被起诉后，若符合法定条件，是可以申请破产的。
根据企业破产法规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
当劳务公司面临起诉，若确实存在资金链断裂、大量债务到期无法偿还，且经审计等方式确认资产无法覆盖债务等情形，就满足破产申请条件。在申请破产时，劳务公司需向法院提交破产申请书和有关证据，包括公司的财务状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等。
不过，需注意，即使申请破产，也要依法依规进行程序，妥善处理好职工权益、债权债务等问题。若恶意申请破产以逃避债务等，将面临法律责任。
三、劳务仲裁仲裁时间多久
劳动仲裁的时间有相关规定。一般情况下，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
如果受理，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，还存在一些特殊情况。比如部分案件涉及鉴定、公告等程序，这些环节所花费的时间不计入上述仲裁审理期限内。并且，若仲裁委员会在规定时间内未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁通常在四十五日左右完成，特殊情况可能延长至六十日。当事人可留意仲裁委通知，及时了解仲裁进程。
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