劳动法的补偿工资标准？劳动法规定多种补偿工资标准：协商一致解除合同，按工作年限每年付一月工资；患病非因工负伤解除合同有医疗补助费；经济性裁员同理；违法解除或终止付二倍赔偿金；用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同也有补偿，标准依情形和工资而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法的补偿工资标准
劳动法规定了多种情形下的补偿工资标准。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
用人单位经济性裁员的，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准依工作年限确定。 具体补偿标准会因不同情形及劳动者月工资水平等因素而有所不同。
二、劳动法年假工资怎么算
根据劳动法规定，计算年假工资需区分不同情况。首先，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作时长确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算年假工资时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
而用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
需注意，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、劳动法休息工资怎么算
根据劳动法，劳动者在休息期间的工资计算方式如下：
正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
例如，月工资为5000元，21.75天为计薪天数。日工资约为230元（5000÷21.75）。若在正常工作日加班3小时，加班工资为230÷8×3×150%≈129元。若在休息日加班，且不能安排补休，加班工资为230×200% = 460元。若在法定休假日加班，加班工资为230×300% = 690元。
用人单位应严格按照上述规定计算并支付劳动者休息期间的工资，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于劳动法的补偿工资标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
