没有劳动合同罚款多少？用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资以劳动者应得工资为基数计算。劳动争议仲裁时效一年，劳动者要及时维权防权益受损。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同罚款多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益，避免因时效问题导致权益受损。
二、没有劳动合同怎么要钱
即使没有劳动合同，仍可通过多种方式合法要钱。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及足额支付工资等权益。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，还可尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求，争取和平解决纠纷。总之，没有劳动合同不影响要钱，通过合法途径维护自身权益是关键。
三、没上班怎么弄劳动合同
未实际工作却要弄劳动合同，这种行为存在法律风险。若出于非法目的伪造劳动合同，属于违法行为。
但如果是因特殊原因尚未正式到岗上班，而公司需提前准备劳动合同，可按以下规范操作：
首先，明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限等，具体依实际情况确定。
其次，详细规定工作内容和工作地点，明确员工的工作职责和岗位所在位置。
再者，确定劳动报酬及支付方式、支付时间等，如工资标准、发放周期等。
然后，规定工作时间和休息休假制度，如标准工时制、加班规定等。
接着，明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
最后，双方在劳动合同上签字或盖章，并注明签订日期。
需强调的是，劳动合同应真实反映双方的劳动关系及权利义务，不得弄虚作假。若为骗取某种利益而伪造劳动合同，一旦被发现，不仅合同无效，相关责任人还可能面临法律责任。
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