临时工没签劳动合同怎么赔偿？临时工未签劳动合同，可先确认劳动关系，如用工作证等作证据。能获双倍工资赔偿，从第二个月起最多十一个月。无故辞退有经济补偿，还应补缴社保。先协商，协商不成一年内可申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工没签劳动合同怎么赔偿
若临时工未签劳动合同，可按以下方式要求赔偿：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。
2. 双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。
3. 经济补偿：如果用人单位无故辞退临时工，还需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 补缴社保：用人单位应为劳动者补缴在职期间的社保。
5. 协商与仲裁：可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿到位。
二、劳务合同和劳动合同怎么界定
劳务合同与劳动合同的界定如下：
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
主体关系上，劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位管理；劳务合同中双方是平等主体，不存在隶属关系。
劳动风险承担，劳动合同中用人单位承担劳动风险，劳务合同中劳务提供者自行承担风险。
报酬性质，劳动合同报酬具有稳定性，劳务合同报酬根据市场行情和工作量确定，较为灵活。
法律适用，劳动合同受劳动法等调整，劳务合同受民法典等调整。
纠纷处理程序，劳动合同纠纷先劳动仲裁，不服可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
总之，两者在多方面存在差异，准确界定有助于明确双方权利义务，维护当事人合法权益。
三、没有劳动合同可以随时离职吗
没有劳动合同不可以随时离职。
虽然未签订劳动合同，但劳动关系依然受法律保护。一般情况下，需提前通知用人单位。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
若不存在上述情形，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这样做是为了给用人单位合理的准备时间，以便工作交接等事宜顺利进行。
劳动者离职时，还需注意办理工作交接手续，确保用人单位的正常运转。同时，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。即便没有劳动合同，这些证据也能证明劳动关系的存在，以防后续产生纠纷。
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