劳动关系转移到新公司工龄怎么算？劳动关系转移到新公司，工龄计算有原则：非因本人原因到新单位，原工作年限合并计算，原单位支付补偿的新单位不再计算；新老公司协商一致且劳动者同意可约定连续计算；重新入职新公司工龄自入职起算，关联公司等情况可争取连续计算，依情况和法规认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系转移到新公司工龄怎么算
劳动关系转移到新公司，工龄计算一般遵循以下原则：
首先，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。
其次，新老公司协商一致，且劳动者也同意工龄连续计算的，可按约定处理。例如新老公司签订协议明确工龄连续计算等。
再者，劳动者与原公司解除劳动关系后，重新与新公司建立劳动关系的，工龄自重新入职新公司之日起计算。但如果新公司与原公司存在关联关系，劳动者工作岗位、工作地点等基本未变，且原公司未支付经济补偿等情况下，从有利于劳动者角度，可争取工龄连续计算。总之，要综合具体情况，依据相关法律法规及证据来准确认定工龄计算方式。
二、将劳动关系转移到子公司怎么办理
劳动关系转移至子公司，一般可按以下步骤办理：
首先，与员工协商。需提前向员工详细说明劳动关系转移的原因、目的、新子公司的情况等重要信息，征得员工的书面同意。
其次，签订三方协议。由原用人单位、新子公司及员工三方共同签订协议，明确各方权利义务，包括工作年限连续计算、劳动报酬及福利待遇衔接等内容。
再者，办理工作交接。员工应与原用人单位完成工作交接手续，确保工作平稳过渡，原用人单位需协助员工清理工作资料、工具等。
然后，转移社保和档案。原用人单位按规定办理社保减员手续，新子公司及时办理社保增员手续，同时办理员工档案转移。
最后，明确劳动条件。新子公司应向员工明确告知新的工作地点、工作岗位、劳动报酬等劳动条件，不得擅自降低员工原有待遇。
办理过程中要严格遵循法律法规，确保程序合法合规，保障员工权益不受侵害，避免后续产生劳动纠纷。
三、劳动关系转移到子公司还能仲裁吗
劳动关系转移到子公司后，通常仍可进行仲裁。
若劳动者认为自身权益在劳动关系转移过程中受到侵害，比如存在未依法支付经济补偿、未及时签订新劳动合同等情况，有权申请劳动仲裁。子公司具有独立的法人资格，在劳动关系转移后，劳动者与子公司建立了新的劳动关系。
劳动者申请仲裁时，需明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、补缴社会保险、支付违法解除劳动关系的赔偿金等，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，以确定双方的权利义务。
不过，仲裁时效是重要考量因素。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时行使权利，在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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