雇佣关系是劳动关系还是劳务关系？雇佣关系与劳动关系、劳务关系不同。主体方面，劳动关系主体有隶属性，雇佣和劳务关系主体平等。工作内容上，三者也有区别。报酬支付方式有差异，法律适用也不同。雇佣关系有自身特点，认定时需综合考虑准确判断性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系是劳动关系还是劳务关系
雇佣关系与劳动关系、劳务关系有所不同。
从主体方面看，劳动关系主体双方具有隶属性，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系；雇佣关系主体较为宽泛，双方地位平等，不存在隶属关系；劳务关系主体同样平等。
在工作内容方面，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；雇佣关系中受雇人按照雇主要求提供劳务；劳务关系中劳务提供者自主提供劳务。
报酬支付方式也有差异，劳动关系中工资具有规律性、周期性，且多通过银行转账等方式支付；雇佣关系报酬支付一般较为灵活，可即时结清，也可按阶段支付；劳务关系报酬支付方式多样。
从法律适用角度，劳动关系主要由劳动法调整；雇佣关系目前我国法律没有统一明确的规定，一般依据民法等相关规定处理；劳务关系则主要依据民事法律法规。
雇佣关系既不是典型的劳动关系，也不是纯粹的劳务关系，它具有自身特点，在具体认定时需综合多方面因素，根据实际情况准确判断其性质，以确定适用的法律规则和双方的权利义务。
二、劳动法规定年假是按工龄还是司龄
劳动法规定年假天数与工龄相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是综合考量职工的整个工作经历，并非单纯的司龄。司龄通常是指职工在本单位的工作年限，而计算年假所依据的工龄是从职工参加工作开始计算的所有工作时长总和。
例如，员工在不同单位工作后入职现单位，其年假天数按照累计工作年限确定。这样规定旨在保障劳动者随着工作经验和贡献的积累，能享受相应的带薪休假权益，促进劳动者劳逸结合，同时也体现了对劳动者长期工作付出的认可与保障。所以，确定年假天数主要依据的是工龄而非司龄。
三、劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序
劳动争议调解仲裁诉讼主要程序如下：
调解程序：发生劳动争议，当事人可向调解组织申请调解。调解组织在查明事实、分清是非的基础上，遵循自愿、合法原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书。调解不成的，当事人可依法申请仲裁。
仲裁程序：申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需提交答辩书。仲裁庭会开庭审理，听取双方陈述和辩论，对证据进行质证。之后根据审理情况作出裁决。
诉讼程序：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时应提交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院依据审理结果作出判决。
整个过程中，当事人需注意在规定时效内行使权利，准备充分证据以支持自身主张，确保合法权益得到有效维护。
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