叔叔拖欠父亲工资违法吗？叔叔拖欠父亲工资是否违法要依具体情形判断。若为劳动关系，违反《劳动法》《劳动合同法》；若是劳务关系，违反《民法典》。父亲可先与叔叔协商，协商不成收集证据，通过投诉、仲裁或起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、叔叔拖欠父亲工资违法吗
叔叔拖欠父亲工资的行为是否违法，需依据具体情形判定。
若叔叔与父亲存在劳动关系，比如父亲受雇于叔叔的公司或企业，叔叔作为用人单位，拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若双方是劳务关系，比如父亲为叔叔提供临时性劳务，叔叔拖欠报酬则违反《民法典》中关于合同履行的规定。父亲按照约定提供劳务，叔叔应按约定支付报酬，不支付或延迟支付就构成违约，需承担违约责任。
无论哪种情况，父亲都可与叔叔协商解决，要求支付工资。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。
二、老板拖欠工资还干吗
老板拖欠工资是否继续工作，需综合考量多方面因素后决定。
从法律层面看，老板拖欠工资属于违法行为。劳动者可依据劳动合同法相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。同时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，追讨被拖欠的工资。
从实际情况出发，如果老板拖欠工资只是短期资金周转问题，且有明确还款计划，同时工作本身有较好的发展前景和待遇，那么可以考虑继续工作，但要与老板就工资支付事宜达成书面协议，保障自身权益。
若老板长期拖欠工资，且无合理说明和解决办法，继续工作可能面临更多经济损失，还会增加维权难度。此时建议及时离职，并依法维权。
无论是否继续工作，都要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、工资一再拖欠违法吗
工资一再拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位一再拖欠工资，违反了这一法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遭遇工资一再拖欠的情况，可通过多种途径维权。可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，工资一再拖欠不仅违法，劳动者有权依法维护自身合法权益。
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