被告故意拖欠工资违法吗？被告故意拖欠工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》均有相关规定。劳动者可通过三种途径维权，向劳动行政部门投诉、向仲裁委申请仲裁、对仲裁结果不服可向法院起诉，劳动者有权依法追讨工资和赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被告故意拖欠工资违法吗
被告故意拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若被告故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令被告限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求被告支付拖欠工资。三是若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。
综上，被告故意拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者有权依法追讨工资并要求相应赔偿。
二、拖欠工资算非法解雇吗
拖欠工资不算非法解雇。二者在法律上是不同概念。
拖欠工资指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》明确规定，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
非法解雇则是用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动合同。比如，在劳动者无过错且不具备法定解除情形时，用人单位单方面解除劳动合同。非法解雇的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照法律规定支付赔偿金。
虽然拖欠工资不属于非法解雇，但这同样是侵害劳动者权益的违法行为。劳动者遭遇此类情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资截留货款犯法吗
拖欠工资和截留货款是两个不同行为，是否犯法需具体分析。
用人单位拖欠工资，违反《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及经济补偿。
劳动者截留货款这种做法存在法律风险。虽然用人单位拖欠工资在先，但劳动者没有权利私自截留货款。货款属于用人单位财产，未经允许截留可能涉嫌侵占。若截留数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，劳动者可能面临刑事指控。即使数额未达刑事标准，也可能构成民事侵权，用人单位可要求劳动者返还截留款项，并赔偿损失。
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应采取合法途径维权，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益，切不可私自截留货款，否则可能使自己陷入法律纠纷。
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