劳动争议是否属于民事诉讼？劳动争议属民事诉讼范畴，是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议。双方无法协商、调解解决时可诉至法院。其纠纷涉及财产关系等，符合民事诉讼受理范围。诉讼中双方按程序进行举证等，法院依规定审理判决，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议是否属于民事诉讼
劳动争议属于民事诉讼范畴。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，若双方无法通过协商、调解等方式解决，可依法向人民法院提起民事诉讼。
根据相关法律规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间的纠纷通常涉及工资、工时、福利待遇、劳动合同解除等财产关系及劳动权利义务等方面，符合民事诉讼的受理范围。
在劳动争议民事诉讼中，双方需按照法定程序进行举证、质证和辩论，法院依据相关法律法规及证据对案件进行审理并作出判决。通过民事诉讼程序，能有效保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
二、劳动局仲裁多久才能拿到钱
劳动局仲裁裁决后拿到钱的时间因具体情况而异。
一般来说，如果双方都未在法定期限内起诉，仲裁裁决生效后，对方主动履行的，可能较快拿到钱，短则几天。但如果对方不主动履行，就需要通过向法院申请强制执行来实现。法院受理强制执行申请后，通常会在一定期限内采取执行措施。这个过程中，法院需查询被执行人财产等情况，顺利的话，几个月内可能拿到钱。
不过，实践中存在多种变数。比如被执行人名下无财产可供执行，执行程序就会受阻，导致拿到钱的时间延长。还有可能出现执行和解等情况，也会对拿到钱的时间产生影响。总体而言，顺利的话几个月能拿到钱，复杂情况下则可能需要更长时间，甚至数年。
三、劳动争议的仲裁时效是多长
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是关于劳动争议是否属于民事诉讼的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
