劳动仲裁的工资认定？劳动仲裁中工资认定要综合多因素。工资含基本工资等货币性收入，正常劳动期按合同付薪。加班工资依证据定，奖金按约或综合判定。多种凭证可作证据，单位负举证责。特殊情况如停工留薪期等，按相应规定确定工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的工资认定
劳动仲裁中工资认定需综合多方面因素。首先，工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者提供正常劳动期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
对于加班工资，需根据考勤记录、加班审批等证据确定加班事实及时长，再依法律规定的计算基数和比例来认定。奖金部分，若劳动合同有明确约定发放条件和标准，依约认定；若未约定，但用人单位有相关规章制度且劳动者知晓，按制度执行；若无明确规定，则需考虑劳动者的工作业绩、公司经营状况等综合判定。
工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等都可作为认定工资的证据。用人单位负有举证责任，若其无法提供或提供的证据不足以证明工资数额，劳动仲裁机构可结合劳动者的主张及其他相关证据进行合理认定。
此外，特殊情况下，如停工留薪期工资，按工伤保险相关规定确定；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、劳动者最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应了解当地最低工资标准，维护自身合法权益。当发现工资低于标准时，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。同时，不同地区的最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整。
三、劳动局追工资要多久
劳动局追讨工资的时长并无固定标准，会受多种因素影响。
一般而言，若案件事实清晰、证据充分，劳动局会依法依规尽快处理。在顺利情况下，可能在数周内有结果。
若涉及复杂情况，如劳动关系存在争议、工资数额计算有分歧、证据需进一步核实等，处理时间会相应延长。比如，需调查用人单位与劳动者之间实际的工作时长、工资构成等细节，这都需要时间。
若进入劳动仲裁程序，仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。之后如有一方不服裁决起诉至法院，法院审理民事案件一般会在立案之日起三至六个月内审结。
总体来说，劳动局追工资的时间跨度从数周到数月不等，关键在于案件的具体情形及处理流程的进展速度。
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