劳动合同到期不续约公司要赔偿员工吗？劳动合同到期公司不续约，一般要给员工经济补偿。除特定情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有相应计算细则，还举例说明了员工工作3年月工资5000元时公司应支付的补偿金额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续约公司要赔偿员工吗
劳动合同到期公司不续约，通常需要向员工支付经济补偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
二、和公司签合同是劳务合同还是劳动合同
判断与公司签订的是劳务合同还是劳动合同，关键在于双方之间的法律关系性质。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬并受劳动法律调整。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同主体更为灵活，双方地位平等，一般是根据劳务合同约定提供劳务并获取报酬，受民法典等民事法律规范调整。
要确定具体所签合同类型，需综合考量多方面因素，如合同条款中对工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、双方权利义务、是否有管理与被管理关系等的约定。若难以自行判断，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门，以准确明晰合同性质，保障自身合法权益。
三、只有社保记录没有劳动合同认定工作年限
仅有社保记录而无劳动合同，认定工作年限具有一定难度，但并非完全不可行。首先，社保记录能作为劳动关系存在的重要证据之一。社保部门留存的缴费记录详细记载了参保时间等关键信息，可据此初步推算工作起始时间。其次，还可收集其他辅助证据来强化工作年限的认定。例如工资支付凭证，如银行流水，能显示与工作相关的收入情况及时间跨度；工作证、考勤记录、同事证言等也有助于证明在该单位工作的连续性。此外，工作成果相关的材料，如工作文件、项目成果等，也可作为补充证据。在实际认定中，需综合考量各项证据的关联性、证明力等因素。若能形成完整的证据链，即便缺乏劳动合同，也可较为准确地认定工作年限，为劳动者维护自身权益提供有力支撑。
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