拖欠提成工资违法吗？拖欠提成工资违法，提成工资是工资一部分，用人单位应及时足额支付。劳动法、劳动合同法都有相关规定。劳动者遇到此情况，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，有权通过合法途径护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠提成工资违法吗
拖欠提成工资违法。提成工资属于工资的组成部分，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若用人单位拖欠提成工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付拖欠的提成；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠提成工资违反了相关法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、企业拖欠工资罚款吗法律
企业拖欠工资可能面临罚款。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，《劳动合同法》也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，由其责令企业限期支付。如企业逾期仍不支付，就会面临上述的罚款及加付赔偿金的处罚。这体现了法律对劳动者获得劳动报酬权利的保护，促使企业依法支付工资。
三、工资拖欠能有赔偿吗
工资拖欠情况下，劳动者可能获得赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这需劳动者先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，才会产生加付赔偿金。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位拒绝支付拖欠工资、赔偿金或经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。
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