工作结束后加班合法吗？工作结束后加班是否合法要分情况。经与工会和劳动者协商，在规定时长内加班合法，单位应支付加班费。若强制加班、超时加班或不付加班费则违法，劳动者可拒绝，还能投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作结束后加班合法吗
工作结束后加班是否合法，需分情况来看。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这种经过协商且在规定时长内的加班，是合法的，并且用人单位应依法支付加班费。
然而，存在不合法的情形。若用人单位强制劳动者加班，未与工会和劳动者协商，或者加班时间超过了法律规定的上限，就违反了法律规定。另外，如果用人单位安排加班却不支付加班费，同样属于违法行为。劳动者有权拒绝单位违法的加班要求。当遇到用人单位违法加班的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、强制加班需要补偿吗
强制加班需要给予补偿。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未经协商强制劳动者加班，本身就违反法律规定。
对于加班补偿，有明确标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者遭遇强制加班且未获得相应补偿，可通过合法途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、农民工加班费怎样算合法
农民工加班费的合法计算方式依据《中华人民共和国劳动法》确定，分三种情况。
一是工作日加班。用人单位安排农民工在工作日延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。比如农民工日工资100元，其每小时工资约为12.5元（100÷8），工作日加班1小时，加班费就是18.75元（12.5×1.5）。
二是休息日加班。若用人单位安排农民工在休息日工作，又不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。仍以日工资100元为例，休息日加班一天，加班费就是200元。
三是法定休假日加班。用人单位安排农民工在法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同样日工资100元，法定休假日加班一天，加班费则为300元。
计算加班费时，工资基数通常按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。农民工应知晓自身权益，遇到加班费计算不合法的情况，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
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