派遣劳动合同属于什么合同？派遣劳动合同是特殊形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。它兼具劳动合同与民事合同特征，对配置劳动力资源等有重要作用，但实践中易出现法律问题，各方签履行合同时应守法以维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣劳动合同属于什么合同
派遣劳动合同属于一种特殊的劳动合同形式。它涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
从性质上看，派遣劳动合同兼具劳动合同和民事合同的某些特征。一方面，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利义务，这体现了劳动合同的属性，受劳动法律法规的调整和规范，保障劳动者在劳动过程中的各项权益，如工资待遇、社会保险、休息休假等。另一方面，劳务派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，这在一定程度上类似于民事合同关系，约定了双方关于派遣劳动者的相关事宜。
派遣劳动合同对于合理配置劳动力资源、促进企业灵活用工等具有重要作用。但同时，由于其涉及多方关系，在实践中容易出现一些法律问题，如派遣单位和用工单位的责任划分、劳动者权益保护等。因此，在签订和履行派遣劳动合同时，各方都应严格遵守法律法规，以确保合同的合法性和有效性，维护各方的合法权益。
二、没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤仍可能被认定为工伤。
根据相关法律规定，只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定并不因未签劳动合同而受影响。认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。即便未签合同，若有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，受伤符合工伤情形，如在工作中因履行工作职责受到事故伤害等，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。之后，若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，没签劳动合同不影响工伤认定及后续赔偿权益的主张。
三、企业单方面劳动合同有效吗
企业单方面签订的劳动合同一般是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需双方协商一致，并经双方签字或盖章才生效。
根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业单方面作出的劳动合同，违背了协商一致原则，无法真实反映双方的合意。
若劳动者按照该单方面劳动合同履行了部分义务，企业可能构成事实劳动关系。但即便如此，该未经双方协商的劳动合同条款对劳动者权益的保障存在不确定性。
劳动者可要求企业重新签订符合法律规定的劳动合同，明确双方权利义务。若因企业单方面劳动合同给劳动者造成损失，劳动者有权要求企业予以赔偿。企业应依法依规与劳动者协商一致签订劳动合同，以确保劳动关系的规范与稳定，保障双方合法权益。
以上是关于派遣劳动合同属于什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
