工资拖欠2个星期违法吗？工资拖欠2个星期是否违法要分情况。若合同约定支付日期，单位无正当理由超期支付，属无故拖欠，违法，劳动者可维权；若因不可抗力或经营困难等，经工会同意延期支付则不违法，单位需告知并尽快支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠2个星期违法吗
工资拖欠2个星期是否违法，需分情况判断。
依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定工资支付日期，用人单位无正当理由超过约定日期两个星期支付工资，属于无故拖欠，此行为违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
但如果出现非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下拖欠两个星期工资不构成违法。不过，用人单位需及时告知劳动者，并在情况好转后尽快支付工资。
二、拖欠工资算持续状态吗
拖欠工资通常算持续状态。在劳动关系存续期间，用人单位未按照劳动合同约定或法律规定及时支付工资，这种未支付工资的情况一直延续，就属于持续状态。
比如，用人单位每月应10号发工资，却从某月开始一直未发，直至劳动者离职前仍未支付，那么从第一个月未发工资起至实际支付或劳动关系解除时，都处于拖欠工资的持续状态。
处于这种持续状态时，劳动者追讨工资的仲裁时效受特殊规定约束。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这体现了对劳动者合法权益的保护，考虑到拖欠工资持续状态下劳动者维权的实际情况。所以，从法律认定和实际情况来看，拖欠工资在一定情形下是算持续状态的。
三、工资拖欠能请律师吗
工资拖欠是可以请律师的。当遭遇工资拖欠问题，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，聘请律师是其中可行的方式。
聘请律师处理工资拖欠案件，具有多方面优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确分析案件情况，依据相关法律法规为劳动者制定合理的维权策略。在证据收集方面，律师可以指导劳动者收集有力证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强维权的成功率。在与用人单位沟通协商时，律师以专业身份介入，可增加协商的力度和效果。若协商不成进入仲裁或诉讼程序，律师能代表劳动者参与庭审，清晰阐述诉求和理由，更好地维护劳动者的权益。
不过，聘请律师会产生一定费用。劳动者可以根据自身经济状况和案件复杂程度决定是否聘请。此外，对于符合条件的劳动者，还可申请法律援助，由政府指派律师免费提供法律服务。
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