没上班怎么弄劳动合同？未实际工作就弄劳动合同有法律风险，伪造属违法。因特殊原因未正式上班，公司提前准备劳动合同，要明确期限、工作内容地点等，双方签字盖章注明日期。劳动合同应真实，不得弄虚作假，否则合同无效，责任人担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没上班怎么弄劳动合同
未实际工作却要弄劳动合同，这种行为存在法律风险。若出于非法目的伪造劳动合同，属于违法行为。
但如果是因特殊原因尚未正式到岗上班，而公司需提前准备劳动合同，可按以下规范操作：
首先，明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限等，具体依实际情况确定。
其次，详细规定工作内容和工作地点，明确员工的工作职责和岗位所在位置。
再者，确定劳动报酬及支付方式、支付时间等，如工资标准、发放周期等。
然后，规定工作时间和休息休假制度，如标准工时制、加班规定等。
接着，明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
最后，双方在劳动合同上签字或盖章，并注明签订日期。
需强调的是，劳动合同应真实反映双方的劳动关系及权利义务，不得弄虚作假。若为骗取某种利益而伪造劳动合同，一旦被发现，不仅合同无效，相关责任人还可能面临法律责任。
二、煤矿劳动合同如何签订
煤矿劳动合同签订需遵循以下要点：
用人单位与劳动者协商一致后，应采用书面形式订立合同。合同内容应明确双方基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。工作内容和工作地点要具体清晰，明确劳动者在煤矿从事的工作岗位及工作场所。劳动报酬需约定清楚，包括工资数额、支付方式、支付时间等。工作时间和休息休假应符合法律法规规定，明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的休息休假安排。劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款也不可或缺，保障劳动者在煤矿工作中的安全与健康。同时，要约定社会保险和福利待遇等事项。合同还应具备劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方需仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障，避免模糊不清或可能引发争议的表述。签订后，双方应各执一份，妥善保存，以备后续查阅。
三、没劳动合同工伤怎么办
若没有劳动合同，发生工伤后仍可依法主张权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
然后，及时前往劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿责任均由用人单位承担。总之，即便没有劳动合同，通过一系列合法途径，依然能保障工伤职工的合法权益。
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