劳动仲裁如何得双倍工资？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资。要先确定劳动关系，明确未签合同时间段，按规定计算双倍工资基数。申请仲裁时准备好证据，明确请求，仲裁委审理裁决，不服可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何得双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，需确定双方存在劳动关系。比如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，接受用人单位管理等事实。
其次，要明确未签订书面劳动合同的时间段。从用工满一个月次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。
再者，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁请求中需明确要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能依法获得应得的双倍工资。
二、劳动仲裁胜诉怎么发工资
劳动仲裁胜诉后，工资发放方式如下：
首先，查看仲裁裁决书确定的工资支付内容与方式。若裁决明确了具体金额及支付期限，用人单位应按裁决履行。
其次，用人单位一般会通过银行转账的方式发放工资。若未在规定时间内转账，劳动者可主动联系用人单位财务部门询问情况，要求其按照裁决执行。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：一是向法院申请强制执行。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提交申请，法院会采取查询、冻结、划拨用人单位银行账户等措施，强制其支付工资。二是可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法对其进行处罚。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以便维护自身权益。
三、劳动仲裁如何确工资标准
劳动仲裁确定工资标准时，主要依据以下几个方面。首先，劳动合同的约定具有优先性。若劳动合同明确规定了工资数额、计算方式等，一般以此为准。其次，工资支付记录是重要证据，包括工资条、银行转账记录、工资发放明细等，能直观反映实际发放的工资情况。再者，同工同酬原则也需遵循。相同岗位、相同工作内容的劳动者，工资应大致相同。此外，用人单位的薪酬制度、集体合同等也可作为参考。若劳动者能提供与工作业绩相关的证据，如业绩考核记录、工作成果证明等，也有助于确定其工资标准。若双方对工资标准存在争议，用人单位负有举证责任，需提供充分证据证明其主张的工资标准。劳动仲裁机构会综合审查各方证据，按照法律规定和实际情况，公正合理地确定工资标准，以保障劳动者的合法权益。
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