解除劳动合同赔偿一个月金额怎么算？解除劳动合同赔偿一个月金额按劳动者月工资算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。计算时要准确统计正常出勤月工资，保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿一个月金额怎么算
解除劳动合同赔偿一个月金额的计算，需依据劳动者的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总和为60000元，平均每月工资为5000元，那么按照一个月工资标准计算的赔偿金额即为5000元。
具体计算时，需准确统计劳动者离职前十二个月的正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位支付的解除劳动合同赔偿一个月金额以此为基础进行核算，以保障劳动者的合法权益，确保赔偿金额计算准确、合理。
二、解除劳动合同最多赔偿多少个月工资
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，解除劳动合同最多赔偿的月数是根据劳动者的工作年限及月工资情况来确定的。如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限有多长，就可能获得多少个月工资的赔偿；若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，最多支付12个月工资的赔偿。
三、劳动合同期满终止属于非本人意愿吗
劳动合同期满终止不一定属于非本人意愿。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，此情形不属于非本人意愿。例如，原劳动合同约定薪资、工作条件等，期满时用人单位按原标准或更优条件提出续订，劳动者因自身原因拒绝，这种情况下劳动者是主动放弃续订。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同导致期满终止，则属于非本人意愿。比如用人单位降低薪资标准、减少福利等，劳动者不愿接受而合同终止，或者用人单位无故不再与劳动者续订，此时劳动者并非出于自身意愿导致合同期满终止。
总之，需根据具体的续订情况来判断劳动合同期满终止是否属于非本人意愿。
以上是关于解除劳动合同赔偿一个月金额怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
