劳动仲裁案如何解决？劳动仲裁案解决流程：申请人提交含法定事项的书面仲裁申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，被申请人十日提交答辩书。仲裁庭提前通知开庭，开庭时按序进行陈述、答辩、质证等，之后裁决。不服裁决可起诉，期满生效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁案如何解决
劳动仲裁案解决流程如下：首先，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，包括劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
其次，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。整个过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁材料如何写
劳动仲裁材料的撰写需严谨规范。申请书应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人姓名、职务、联系方式等。
要详细阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及计算依据。事实与理由部分需清晰描述劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止情况，说明申请仲裁所依据的事实，如加班事实、用人单位违法解除劳动合同的情形等，并附上相关证据线索，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。
证据材料要分类整理，确保真实、合法、与案件有关联性，如书证应提供原件或与原件核对无误的复印件，视听资料要注明来源、录制时间地点等。准备多份材料，按被申请人人数提交副本，并附上申请人身份证复印件。整个材料撰写过程要准确表达诉求，逻辑清晰，以支撑仲裁主张，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁必须前置吗
劳动仲裁通常必须前置。
劳动争议案件中，一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是基于劳动争议的特殊性及相关法律规定所确立的处理机制。
原因主要在于：其一，劳动仲裁机构专业性较强，处理劳动争议更为高效、专业，能够更精准地适用劳动法律法规，快速化解纠纷。其二，可通过劳动仲裁这一相对简便、快捷的程序，过滤掉一些不合理诉求，减少不必要的诉讼资源浪费。其三，前置仲裁程序有助于维护劳动关系的稳定性，避免矛盾过度激化，使得双方先通过仲裁这一相对平和的方式解决争议。
但也存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁前置程序。
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