劳动仲裁完多久执行？劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。裁决书通常自作出生效，当事人应按规定期限履行，逾期不履行可申请执行。法院受理后会依情况执行，受多种因素影响，执行中有权采取多种措施保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁完多久执行
劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
通常情况下，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
一般在向法院提交强制执行申请后，法院会根据具体情况安排执行，这个时间可能会受到多种因素影响，比如案件复杂程度、被执行人财产状况等。但总体来说，如果手续完备、被执行人有可供执行财产等，执行程序会相对较快推进。
在执行过程中，法院有权采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等多种执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。
二、劳动仲裁完了多久能起诉
劳动仲裁后起诉的时间限制因具体情况而异。一般而言，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，该十五日的起算点是当事人收到仲裁裁决书的次日。若期间最后一日是法定休假日，则以法定休假日结束的次日为期间届满的日期。
在这十五日的起诉期限内，当事人应积极准备起诉材料，包括起诉状、相关证据等，按照法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。若超过该期限起诉，除非有正当理由，否则法院可能不予受理，从而导致当事人丧失通过诉讼解决劳动争议的权利。所以，务必准确把握起诉时间，及时维护自身合法权益。
三、劳动仲裁完了可以诉讼吗
劳动仲裁后可以诉讼。劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。一般情况下，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，有几种特殊情形。一是部分劳动仲裁裁决为终局裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，劳动者不服的可以起诉，用人单位只有在法定情形下才能申请撤销裁决，若用人单位申请撤销被驳回，劳动者仍可起诉；若用人单位未申请撤销，劳动者起诉后，用人单位不能再以同一理由起诉。二是非终局裁决，双方当事人任何一方不服都可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁后，当事人应根据裁决性质及自身情况，在法定期间内正确行使诉讼权利，通过法律途径维护自身合法权益。
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