职务侵占300元可以开除吗？职务侵占300元，单位可开除员工。虽未达职务侵占罪立案标准，但属不当行为。若单位规章制度明确将侵占财物列为严重违纪且依规制定公示，或该行为造成负面影响，单位均可开除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职务侵占300元可以开除吗
职务侵占300元，单位可以开除员工。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然职务侵占300元金额未达到职务侵占罪的立案标准，但这仍属于侵占单位财物的不当行为。
若用人单位的规章制度明确将员工侵占单位财物列为严重违纪行为，无论金额大小，单位都可依据此规定解除劳动合同。并且该规章制度需经过民主程序制定，向员工公示或告知，才具有合法性和有效性。
此外，即便未达到犯罪标准，这种行为也违背了员工对单位的忠诚义务。若此行为给单位造成一定负面影响，单位基于自身管理和经营需要，也有理由将该员工开除。
二、单位让交钱买公司产品,不买开除你违法吗
单位让员工交钱买公司产品，否则开除员工，这种行为违法。
从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方的权利和义务受法律约束。单位不能以购买公司产品作为员工在职的条件。
首先，劳动合同应当明确双方的工作内容、工作条件、劳动报酬等核心条款，而购买公司产品并不属于正常的工作职责范畴。单位强迫员工购买产品，属于额外增加不合理的义务，违反了合同的约定。
其次，根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。单纯以员工不购买公司产品就开除，不符合法定解除劳动合同的情形，构成违法解除。
员工遇到这种情况，可以与单位协商解决，要求单位停止违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、被开除打官司要证据吗
被开除打官司需要证据。证据在劳动纠纷诉讼中至关重要，它是支撑诉求、维护权益的关键。
劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与单位存在合法的劳动关系。同时，要收集单位开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录、电子邮件等，这些能证明单位实施了解除劳动关系的行为。
另外，若认为单位开除行为违法，还需准备证明单位开除理由不成立或程序违法的证据。例如，单位以业绩不达标开除，但实际上业绩考核标准不明确或不合理，就需收集相关的业绩考核文件、自己的工作成果等证据。
打官司就是打证据，充分且有效的证据能增加胜诉几率。缺乏证据，诉求可能因无事实依据而不被法院支持。所以，被开除后打官司，一定要重视证据的收集和保存。
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