员工自身原因生病不能上班如何赔偿？员工因自身生病不能上班，公司一般不赔偿。员工有病假权益，公司按规定付病假工资，社保可用于就医报销。员工因病不能履约不属于公司违约，若公司违法解约则要赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工自身原因生病不能上班如何赔偿
如果员工因自身原因生病不能上班，一般情况下公司不需要进行赔偿。
从病假相关规定来看：
1. 病假权益。员工生病享有病假权利，在病假期间，公司应按照法律规定和公司制度支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，例如有些地区规定为80%。
2. 社保作用。公司为员工缴纳的社会保险，如医疗保险，可以用于员工就医报销部分医疗费用，减轻员工的医疗负担。
3. 合同履行。如果员工生病导致不能按照劳动合同约定提供劳动，这不属于公司违约情形，只要公司按照规定给予员工病假待遇，不存在需要额外赔偿的情况。但如果公司违法解除生病员工的劳动合同，那么公司需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，如支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这里的经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、员工自然会意外折断腿骨，怎样补偿
你的那位同事因为意外搞得腿骨折了，公司应该负点责。
看下《工伤保险条例》第三十条就能知道，得了工伤就有权享受工伤医疗待遇。
这个待遇里面包括了看病买药的钱，还有请病假期间的生活费等等。
但是这些待遇要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准才行。
《工伤保险条例》第三十三条也明确说了，如果病情需要的话，还能继续请假的薪水也是不会少给的，而且最多只能请那么多个月。
等你的伤势稳定下来或者鉴定出受伤程度之后，你就能开始享受到伤残待遇。
三、员工自己摔伤老板要赔吗
员工自己摔伤是否需要老板赔偿，需要分情况看待。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致摔伤，比如在办公室正常行走时因为地面湿滑（是由于单位清洁工作未做好等单位过错原因）而摔倒，这属于工伤，老板所在的单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
但如果员工是在非工作时间，例如午休时间私自进行与工作无关的活动（如私自攀爬单位闲置仓库玩耍时摔伤），或者在工作场所外因为自己的个人行为（如员工下班后在自己家附近摔伤）导致摔伤，这种情况下不属于工伤范围，老板不需要承担赔偿责任。
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