劳动仲裁属于什么单位？劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其由劳动行政、工会和企业代表组成。负责处理劳动争议案件，包括劳动关系、合同履行等纠纷及工作时间等引发的争议。该委员会独立，按程序规则处理争议，维护双方权益与劳动关系稳定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁属于什么单位
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。
劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、劳动合同的履行、解除等方面产生的纠纷，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引发的争议。
该委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。它以公正、及时、合法地处理劳动争议为目标，遵循相关仲裁程序和规则，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。通过其专业的仲裁活动，为劳动纠纷提供公平、有效的解决途径。
二、劳动仲裁调解怎么反悔
劳动仲裁调解后反悔需视情况而定。若调解书尚未生效，当事人可向仲裁庭提出反悔申请，仲裁庭会继续审理该案件，重新作出裁决。
若调解书已生效，通常情况下不能随意反悔。但存在特殊情形，比如调解违反自愿原则或调解协议内容违法，当事人可以自调解书生效之日起6个月内，向作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。法院经审查属实的，会裁定再审，之后仲裁案件会进入再审程序。
需注意，反悔应基于合法合理的理由，不能仅凭一时意愿。当事人要充分考量可能面临的法律后果及对自身权益的影响。在参与劳动仲裁调解过程中，应谨慎权衡利弊，确保自身行为符合法律规定和自身利益最大化。
三、劳动仲裁属于仲裁法吗
劳动仲裁不属于仲裁法调整范畴。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
仲裁法主要规范平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁活动。
劳动仲裁与一般民商事仲裁存在诸多区别。在受案范围上，劳动仲裁针对劳动争议，如劳动合同纠纷、劳动报酬等；而仲裁法下的仲裁处理平等主体间的合同及财产权益纠纷。在仲裁机构方面，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，其组成有特定要求；仲裁法下的仲裁机构是依法设立的仲裁委员会。在程序规则上，二者也有不同规定，劳动仲裁有其专门的劳动争议调解仲裁法来规范程序，与仲裁法规定的程序有所差异。
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