单位搬到外地员工如何赔偿？单位搬到外地致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有具体标准。月工资超地区平均工资三倍的，支付标准和年限有规定。若单位未依法补偿，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位搬到外地员工如何赔偿
单位搬到外地，若导致劳动合同无法继续履行，单位需向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：
1.依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位未依法支付补偿，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司搬厂员工能否得到补偿
公司搬厂员工能否获得补偿，需视具体情况而定。
若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬厂未对员工的工作生活造成实质性重大影响，例如新厂址距离原厂址较近，员工能够通过合理通勤方式继续履行劳动合同，一般认为不属于客观情况发生重大变化，员工要求补偿可能缺乏法律依据。
总之，判断公司搬厂员工是否能获得补偿，关键在于搬厂这一行为对劳动合同履行的影响程度及双方协商情况。
三、公司搬外省员工怎么安排
公司搬至外省，对员工的安排涉及多方面法律考量：
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