拖欠民工工资会怎样？拖欠民工工资会引发多方面后果。民事上，民工可要求支付工资、利息和经济补偿，还能凭协议起诉；行政上，劳动部门可责令支付，逾期加付赔偿金，还可能处罚；刑事上，严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠民工工资会怎样
拖欠民工工资会引发多方面后果：
民事责任：民工有权要求用人单位支付拖欠的工资及逾期支付的利息。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若双方有书面协议，民工可凭协议直接向法院起诉。
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。
刑事责任：若拖欠工资情况严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠民工工资不仅损害民工合法权益，也会使用人单位承担法律责任，面临法律制裁。
二、声明没有拖欠工资违法吗
声明没有拖欠工资是否违法，需依据实际情况判断。
若用人单位确实不存在拖欠工资情形，发布这样的声明是合法的。这属于单位对自身工资支付情况的正常说明，能起到澄清事实、维护声誉的作用。
若用人单位实际存在拖欠工资行为，却声明没有拖欠，则构成违法。这种声明属于虚假陈述，违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。根据法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，若故意隐瞒拖欠工资事实发布虚假声明，可能面临多项法律后果。劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金；若劳动者申请仲裁，用人单位需承担支付工资、经济补偿等责任。情节严重的，还可能面临行政处罚。
三、老板拖欠工资应该赔吗
老板拖欠工资通常需要进行赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到老板拖欠工资，可通过以下途径维权：其一，与老板协商，明确工资支付时间与方式，争取和平解决。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。其三，也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，能依法维护劳动者权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，老板拖欠工资不仅要支付拖欠的工资，还可能面临支付赔偿金的法律后果，劳动者可依法维护自身合法权益。
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