外包就是劳务派遣吗？外包不等同于劳务派遣。外包是企业将部分业务发包给专业机构，双方基于业务合作，发包方干预少。劳务派遣是单位与劳动者签合同后派其到用工单位，用工单位有一定管理指挥权。二者在多方面存在区别。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外包就是劳务派遣吗
外包并非等同于劳务派遣。
外包是指企业将部分业务或工作发包给其他专业机构完成，发包方与承包方是基于业务合作关系。例如企业将其客服业务外包给专业的客服公司，双方就外包的具体工作内容、质量标准、费用支付等进行约定，承包方自主安排人员完成工作。
劳务派遣则是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而实际工作于用工单位。
二者主要区别在于，外包关注的是业务的完成结果，发包方对承包方具体人员安排干预较少；劳务派遣重点在于劳动力的使用，用工单位对劳动者有一定的管理和指挥权。并且，外包业务范围较广，涵盖各种非核心业务；劳务派遣主要针对临时性、辅助性或替代性的岗位使用劳动力。
二、劳务纠纷应该怎么办
劳务纠纷发生后，可按以下步骤处理：
协商解决。双方当事人可自行就争议事项进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案，这是最为便捷高效的方式。
调解。若协商不成，可向相关调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会。由专业调解员主持，促使双方达成调解协议。
仲裁。调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。
诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状及相关证据材料。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在处理劳务纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。同时，需遵循法定程序和时效规定，避免因自身原因导致权益受损。
三、劳务仲裁需要多少钱
劳务仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳务仲裁无需缴纳仲裁费用。
在申请劳务仲裁时，劳动者应准备好相关材料，如仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的予以受理，并按照法定程序进行审理和裁决。
这种免费政策旨在保障劳动者通过合法途径维护自身权益，降低维权成本，使劳动者能够更便捷地利用仲裁机制解决劳务纠纷，维护公平公正的劳动法律秩序。所以，劳动者不用担心费用问题，积极依法维权即可。
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