怎么查自己是否办理过劳动合同？查询自己是否办理过劳动合同，可向所在单位人力资源部门咨询；已离职则去当地劳动就业服务机构查就业登记信息；还能登录当地人社部门官网或拨打热线查询；若都不行，可带身份证件去劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门申请协助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么查自己是否办理过劳动合同
要查询自己是否办理过劳动合同，可通过以下途径：首先，向所在单位的人力资源部门咨询，要求其协助查询劳动合同的存档情况。单位有义务保存员工的劳动合同，能准确告知是否签订以及合同的具体内容。其次，若已离职，可前往当地劳动就业服务机构，请求查询个人就业登记信息，其中可能包含劳动合同备案记录。再者，尝试登录当地人社部门官方网站，进入个人服务板块，按照系统提示操作，看是否能查询到劳动合同相关信息。也可以拨打当地人社服务热线，提供个人身份信息等，询问能否查到劳动合同办理情况。若以上方法均无法获取有效信息，还可携带本人身份证件前往当地劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门，申请协助查询劳动合同事宜。通过这些方式，一般能较为准确地查明自己是否办理过劳动合同。
二、员工用工协议与劳动合同的区别
员工用工协议与劳动合同存在多方面区别。
主体方面，用工协议主体更宽泛，可能涵盖非劳动关系主体；劳动合同主体明确是用人单位与劳动者。
性质上，用工协议不一定是劳动关系，可能是劳务关系等；劳动合同建立的是劳动关系。
内容上，用工协议约定内容较灵活，依双方协商；劳动合同必备条款法定，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。
期限方面，用工协议期限无严格规定；劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限之分。
法律适用不同，用工协议主要受民法等调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法规范。
法律保障力度有别，劳动合同对劳动者权益保障更全面且有力，违反劳动合同法后果更严重；用工协议依具体情况和约定确定保障程度。
签订用工协议和劳动合同时，双方应准确区分，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
三、员工旷工解除劳动合同要赔偿吗
员工旷工，用人单位解除劳动合同是否赔偿需视情况而定。
若员工旷工严重违反用人单位规章制度，且用人单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，那么用人单位解除劳动合同无需赔偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果用人单位没有充分证据证明员工旷工达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身存在问题，如未依法制定、未公示等，此时解除劳动合同属于违法解除，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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