企业合同到期有补偿吗？企业合同到期是否有补偿分情况。劳动合同到期，用人单位维持或提高条件劳动者不续订无需补偿，反之则需支付；经济补偿按工作年限算。企业间其他合同如买卖、租赁合同，一般按约定，无约定无补偿，违约造成损失需赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业合同到期有补偿吗
企业合同到期是否有补偿需分情况来看。
如果是劳动合同到期：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是企业间的其他合同到期，如买卖合同、租赁合同等，一般按照合同约定来处理。若合同中约定了到期后的补偿事宜，按约定执行；若没有约定，通常不存在法定补偿情形，但如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
二、合同到期补偿金能退吗
合同到期补偿金能否退还，需依据具体情形判定。
若合同到期，用人单位依规支付补偿金后，不存在法定可撤销或可要求返还的情形，补偿金通常无需退还。比如，用人单位与劳动者正常终止劳动合同，按法律规定向劳动者支付了相应的经济补偿，且整个流程合法合规，这种情况下补偿金合法有效，劳动者无需退还。
然而，若存在一些特殊情况，补偿金可能需要退还。例如，补偿金支付存在重大误解，支付金额远超出法定标准；或者是因欺诈、胁迫等手段使用人单位错误支付了补偿金。在这些情况下，用人单位有权通过合法途径，如协商或诉讼，要求劳动者退还不当获取的补偿金。
所以，合同到期补偿金能否退还不能一概而论，关键在于是否存在符合法律规定可退还的特定事由。
三、合同到期改签有补偿吗
合同到期改签是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下合同到期改签，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期改签不成，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果是用人单位不与劳动者续签合同而改签，一般也需支付经济补偿。不过具体补偿的认定，还需结合劳动合同的具体条款、实际履行情况等多方面因素综合判断。劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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