怎么申请劳动关系认定？申请劳动关系认定，先准备劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会书面申请并提交材料。仲裁委审查受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，仲裁委裁决。不服可起诉，申请要遵循法定程序期限。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么申请劳动关系认定
申请劳动关系认定，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，填写劳动争议仲裁申请书，并提交准备好的证据材料。仲裁委在收到申请后，会对材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。然后，进入仲裁程序，仲裁委安排开庭时间，双方当事人按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委根据审理情况作出裁决，若认定存在劳动关系，会出具相应的仲裁裁决书。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判定。整个申请过程需遵循法定程序和期限，以确保自身权益得到有效维护。
二、怎么在劳动局网上投诉
在劳动局网上投诉，一般可按以下步骤进行：首先，登录当地劳动局官方网站，通常其网址可通过搜索引擎准确获取。进入网站后，查找与投诉举报相关的板块或入口。然后，详细填写投诉信息，包括个人身份信息，确保准确无误，以便后续能及时与您取得联系；明确被投诉单位的具体信息，如单位名称、地址、联系方式等；清晰描述投诉事项，比如工作时间、工作强度、工资待遇等方面存在的问题，要尽量详实具体，提供相关证据线索更好，如劳动合同、工资条、考勤记录等。填写完毕后，认真核对所填内容，确认无误提交投诉。提交后，留意网站反馈信息，可能会告知已收到投诉并说明后续处理流程及预计反馈时间等。在此期间，保持电话畅通，以便劳动局工作人员可能就投诉事宜进行进一步询问或核实情况。需注意，投诉应基于真实情况，遵循合法合理原则进行。
三、怎么证明双方劳动关系
证明双方存在劳动关系可从多方面着手。首先，劳动合同是直接证据，它明确约定了双方权利义务，能直接证明劳动关系。其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示用人单位向劳动者支付报酬，可作有力证明。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者在用人单位工作。考勤记录也很关键，如打卡记录等，体现劳动者的出勤情况。还有，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，显示双方劳动关系存续。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也可作为证据。同事的证言、工作中形成的文件资料等也能辅助证明劳动关系。若发生劳动争议，劳动者应尽可能收集这些证据，以维护自身合法权益。
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