工厂拖欠工资会管吗？工厂拖欠工资有相关部门管理。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，责令工厂限期支付，逾期可加付赔偿金；也可申请仲裁；对仲裁结果不服还能起诉，相关部门会依法处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂拖欠工资会管吗
工厂拖欠工资是会有相关部门进行管理的。
劳动者遇到工厂拖欠工资的情况，可通过多种途径解决。其一，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，仲裁委员会会依法公正裁决，要求工厂支付拖欠工资。其三，若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定进行审理，保障劳动者的合法权益。
总之，当工厂拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益，相关部门也会依据法律规定进行管理和处理。
二、拖欠暑假工资犯法吗
拖欠暑假工资违法。暑期工与用人单位形成的劳务关系受法律保护。根据《民法典》规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。
若学生通过兼职等方式打工，与单位签订了劳务合同，单位就应按合同约定及时、足额支付工资。若未签订书面合同，但能通过聊天记录、考勤记录、工作成果等证明存在劳务事实，单位也不能拖欠工资。
另外，若学生是通过实习方式在单位工作，即便未形成劳动关系，单位也需按约定支付实习报酬。单位拖欠工资，学生可先与单位协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向法院起诉，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎样投诉举报
当遇到拖欠工资情况，可通过以下途径投诉举报：
1. 劳动保障监察部门：可拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，也能直接前往其办公地点进行当面投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映工资拖欠情况的资料。
2. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映，工会会代表职工与用人单位协商解决；若没有单位工会，可向当地总工会求助，总工会会提供相应帮助和支持。
3. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
4. 人民法院：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接向法院起诉。
投诉举报时，要注意保存好相关证据，如工作记录、考勤表、工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。
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