离职老师拖欠工资违法吗？离职老师被拖欠工资，用人单位此举违法。按劳动法，老师付出劳动就应获报酬，离职也需及时足额支付。遇到这种情况，老师可先协商，协商无果可投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职老师拖欠工资违法吗
离职老师被拖欠工资，用人单位的行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师与用人单位建立劳动关系后，付出劳动就有权获得相应报酬。即便老师离职，用人单位也应按照规定和约定及时、足额支付工资。
若遇到这种情况，离职老师可以依法维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，离职老师还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资怎样讨要
当遭遇拖欠工资时，可通过以下途径讨要：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付所欠工资。明确表达自身诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，通过司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资算擅自离职吗
拖欠工资不算擅自离职。两者是不同的法律概念。
擅自离职指劳动者未按法定程序或未与用人单位协商一致，自行离开工作岗位、停止履行劳动义务的行为。这属于劳动者违反劳动合同约定和劳动纪律的行为。
而拖欠工资是用人单位违反法律规定和劳动合同约定，未在规定时间内支付劳动者工资报酬的行为。依据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在这种情况下，劳动者被迫离职，用人单位还可能需支付经济补偿。
所以，拖欠工资是用人单位的违约违法，擅自离职是劳动者的不当行为，二者不能混为一谈。
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