学校拖欠工资停课违法吗？学校拖欠工资，教师因此停课，双方行为性质需分别判断。学校拖欠工资违法，侵害教师权益；教师停课有违法风险，会影响教学秩序。教师遇到此类情况应通过合法途径解决，而非停课。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学校拖欠工资停课违法吗
学校拖欠工资，教师因此停课，双方行为性质需分别判断。
学校拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校作为用人单位，拖欠教师工资违反了法律规定，侵害了教师的合法权益，教师有权通过合法途径要求学校支付拖欠工资，并可主张相应赔偿。
教师停课的行为也存在违法风险。教师与学校存在聘用合同关系，按照合同规定和教育行业的职业规范，教师有义务完成教学任务。随意停课会影响正常教学秩序，损害学生受教育的权利。从法律层面看，这可能违反与学校签订的聘用合同，学校有权依据合同追究教师的违约责任。
遇到学校拖欠工资，教师应通过合法途径解决，如与学校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不应采取停课这种可能损害学生利益并给自己带来法律风险的方式。
二、建投拖欠工资违法吗
建投拖欠工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若建投存在拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与建投协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令建投限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、底价拿货拖欠工资违法吗
底价拿货与拖欠工资是两个不同的法律关系，拖欠工资本身是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位以所谓“底价拿货”为由拖欠工资，这种行为违反了法律规定。劳动者有获得劳动报酬的权利，不论用人单位以何种理由，都不能擅自拖欠工资。
遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是如果协商和投诉都无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自己的利益。
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