劳动仲裁判决书生效多久给赔偿？劳动仲裁判决书生效后，赔偿支付时间有规定。一裁终局案件，用人单位应按裁决时间支付，未履行劳动者可申请强制执行，法院依法执行，时长因案而异。非一裁终局案件同理，关键在执行环节，正常会保障劳动者获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁判决书生效多久给赔偿
劳动仲裁判决书生效后，赔偿支付时间有相关规定。
一般而言，如果是一裁终局的案件，用人单位应当按照仲裁裁决书确定的时间履行支付义务。若用人单位未主动履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，法院受理后会依法采取执行措施促使用人单位支付赔偿，这个过程通常会在一定期限内完成，具体时长因案件复杂程度等因素有所不同。
对于非一裁终局的案件，当事人如在法定期限内未起诉，仲裁裁决生效后，用人单位同样需按裁决履行支付赔偿义务。若其不履行，劳动者申请强制执行后，法院会根据执行程序的进展安排执行工作，尽快实现劳动者获得赔偿的权益。
总体来说，生效后赔偿支付时间并无固定的统一时长，关键在于执行环节的具体推进情况，正常情况下会在合理时间内保障劳动者获得应得赔偿。
二、劳动仲裁可以不调解直接仲裁吗
劳动仲裁可以不经过调解直接进入仲裁程序。
劳动争议调解并非劳动仲裁的必经前置程序。当事人有权自主决定是否参与调解。若双方不愿意调解，或者调解不成，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据相关法律法规和证据进行审理裁决。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。但如果当事人明确表示不需要调解，仲裁庭将直接依据案件事实和法律规定作出裁决。
总之，当事人有权利选择不进行调解而直接进入仲裁流程，通过仲裁维护自身合法权益。
三、劳动仲裁开庭需要准备什么东西
劳动仲裁开庭需准备多方面材料。主体资格方面，需提供劳动者的身份证及用人单位的营业执照副本等登记信息。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。劳动仲裁申请书要准备多份，按被申请人人数提交，内容应清晰阐述仲裁请求、事实与理由。支持仲裁请求的证据材料，包括各类书证、物证、证人证言等，需确保真实、合法且与案件相关。如涉及加班争议，应准备加班审批单、加班时长记录等；涉及工资待遇争议，准备工资条、奖金发放记录等。此外，若有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。同时，提前梳理案件要点，熟悉证据内容，以便在庭审中能准确、有条理地陈述观点和进行举证质证，更好维护自身合法权益。
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