劳务合同纠纷与劳动争议的区别？劳务合同纠纷与劳动争议区别明显。主体上，劳务合同主体广，劳动争议主体特定。法律关系性质、合同形式要求、纠纷解决方式、举证责任、受调整法律、责任后果均有不同，如劳务合同纠纷按民事纠纷处理，劳动争议先仲裁再诉讼等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同纠纷与劳动争议的区别
劳务合同纠纷与劳动争议存在诸多区别。
主体方面，劳务合同主体广泛，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动争议主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
法律关系性质不同，劳务合同是平等主体间的民事关系；劳动争议基于劳动关系产生，具有隶属性。
合同形式要求有别，劳务合同形式多样，可书面、口头或其他形式；劳动争议多需书面劳动合同。
纠纷解决方式有所差异，劳务合同纠纷一般按民事纠纷处理，可通过协商、仲裁、诉讼解决；劳动争议先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才诉讼。
举证责任不同，劳务合同纠纷遵循“谁主张，谁举证”原则；劳动争议中用人单位对部分事项承担举证责任。
受调整法律不同，劳务合同主要受民法典等民事法律调整；劳动争议受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范。
责任后果不同，劳务合同中违约方承担违约责任；劳动争议中用人单位违法解除合同等可能支付赔偿金、经济补偿等。
二、企业违法解除劳动关系怎么赔偿
企业违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该企业工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。而由于企业违法解除，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者主张赔偿时，需提供相关证据证明劳动关系存在、企业违法解除的事实等。可通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等证据来支撑自己的诉求。若与企业协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动争议仲裁是否收取仲裁费用
劳动争议仲裁一般不收取仲裁费用。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁免费制度。这是为了保障劳动者和用人单位能够平等地利用仲裁程序解决纠纷，降低当事人的维权成本，使当事人能够更加顺畅地通过仲裁途径维护自身合法权益。
不过，虽然劳动争议仲裁本身不收费，但在某些情况下可能涉及其他费用，例如鉴定费等。若当事人需要进行与案件相关的鉴定等活动，可能需按照规定缴纳相应费用。但总体而言，劳动争议仲裁阶段的基本仲裁费用是免除的，这体现了对劳动争议处理的特殊政策支持，有利于促进劳动纠纷的妥善解决，维护劳动关系的和谐稳定。
以上是关于劳务合同纠纷与劳动争议的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
