劳动仲裁不解决会怎样？劳动仲裁未解决问题，劳动者可在裁决书履行期满后申请法院强制执行，用人单位会面临劳动行政部门处罚，长期不解决还影响企业形象声誉、劳动关系和谐稳定，双方应通过合法途径进一步解决以维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不解决会怎样
若劳动仲裁未解决问题，可能出现以下情况。其一，劳动者可在仲裁裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行仲裁裁决。法院会依法采取查询、冻结、划拨等措施，促使用人单位履行义务。其二，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。其三，从社会影响角度看，长期不解决劳动纠纷，不利于企业自身形象和声誉的维护，可能引发劳动者的不满和社会舆论的关注。其四，劳动纠纷若长期搁置，会影响劳动关系的和谐稳定，对企业的正常生产经营秩序也可能产生一定干扰。总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若未妥善解决，双方应通过合法途径进一步寻求解决办法，以维护自身合法权益，保障劳动关系的健康有序发展。
二、劳动仲裁不公怎么处理
若认为劳动仲裁不公，可采取以下措施。首先，能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，详细阐述对仲裁结果不服的理由。其次，可积极收集新证据。在诉讼过程中，新证据对支持自身主张至关重要，比如能证明仲裁认定事实有误或适用法律错误的相关材料。再者，充分准备庭审。提前梳理案件事实和法律依据，清晰阐述观点，有条理地回答法官提问，合理应对对方的质证和辩论。另外，还可考虑寻求法律援助。若经济困难或符合相关条件，可申请法律援助律师提供专业法律帮助。最后，要密切关注诉讼进程，按照法院要求及时履行各项程序义务，以保障自身合法权益得到公正维护。通过以上途径，尽力争取使案件得到公正的审理和裁决。
三、劳动仲裁45天指什么
劳动仲裁的45天是指仲裁庭裁决劳动争议案件的法定审理期限。从受理仲裁申请之日起计算，一般情况下，仲裁庭应当在45日内结束案件审理并作出裁决。
这一规定旨在确保劳动争议能够得到及时、高效的解决，保障当事人的合法权益。仲裁庭会依据相关法律法规和证据，对劳动争议进行全面审查，包括双方的主张、证据的真实性和关联性等。在45天内作出的裁决具有法律效力，双方当事人应按照裁决履行各自的义务。
当然，存在特殊情形时，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15天。但总体而言，45天是劳动仲裁案件审理的常规时间限制，有助于规范仲裁程序，提高劳动争议处理的效率和公正性。
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