旷工1天公司可以解除劳动关系吗？旷工1天公司通常不能直接解除劳动关系。用人单位以旷工解除合同，需规章制度明确且依法制定公示，否则违法。解除前要按法定程序，如通知工会、送达通知。劳动者若认为公司违法，可通过仲裁维权，要求继续履约或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工1天公司可以解除劳动关系吗
旷工1天公司通常不可以直接解除劳动关系。一般而言，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足规章制度明确将旷工1天规定为严重违纪情形，且该规章制度已依法制定并向劳动者公示或告知。若公司没有这样的有效规章制度，仅因旷工1天就解除劳动关系，属于违法解除。
即便公司有相关规定，在解除劳动关系前，也应按照法定程序进行。比如要通知工会，听取工会意见。同时，要将解除劳动合同的通知送达劳动者，明确告知解除的理由和依据等。
如果劳动者认为公司违法解除劳动关系，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、建筑工地临时工能否认定劳动关系
建筑工地临时工能认定劳动关系。
认定劳动关系需考虑多方面因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。建筑施工企业作为用人单位，具备合法经营资质，临时工作为劳动者，达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。建筑工地临时工接受施工企业的工作安排与管理，在工地从事相应劳动并获取报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建筑工地临时工所从事的诸如搬运、砌墙等工作，是建筑施工业务不可或缺的环节。
即便名为临时工，若满足上述条件，仍可认定存在劳动关系。这对于保障临时工的权益至关重要，使其能依法享受工伤保险待遇、获得工资支付保障等，避免因劳动关系不明确而权益受损。
三、劳动关系协调员证报名要什么要求
劳动关系协调员证报名要求如下：
一般需满足年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力。
学历方面，通常要求高中（或同等学历）及以上。
不同等级的报名可能还有额外条件。比如初级劳动关系协调员，可能要求经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。中级要求连续从事本职业工作6年以上；或具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书；或具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；或具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上；或具有其他专业大学专科及以上学历证书，经三级劳动关系协调员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。高级要求连续从事本职业工作13年以上；或取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；或取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经高级劳动关系协调员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书等。具体应以当年官方发布的报考通知为准。
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