可以仲裁解除劳动关系吗？劳动仲裁可解除劳动关系。用人单位有法定过错，劳动者能通过仲裁解除并要求补偿；劳动者违约，用人单位也可仲裁解除。申请仲裁要按程序提交证据，仲裁机构会依事实法律裁决，明确双方权利义务及劳动关系是否解除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以仲裁解除劳动关系吗
可以通过仲裁解除劳动关系。
根据劳动法律法规，当用人单位与劳动者之间就劳动关系的解除产生争议时，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，并可通过仲裁要求用人单位支付经济补偿等。
反之，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位也可通过仲裁要求劳动者承担违约责任，从而在一定程度上实现劳动关系的解除。
在申请仲裁时，需按照法定程序，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及解除的合理性。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，明确双方的权利义务，确定劳动关系是否解除以及相应的责任承担。
二、劳动法赔偿和补偿的区别
劳动法中的赔偿与补偿存在明显区别。
补偿通常是用人单位基于一定合理原因与劳动者解除或终止劳动合同而给予的经济补助。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，用人单位需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
赔偿则多是因用人单位存在违法或过错行为导致劳动者权益受损而给予的赔付。像用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付相应赔偿。
简单来说，补偿一般是基于合法合理的合同解除或终止等正常情况，赔偿是基于用人单位的违法违规行为。二者在适用情形、计算标准和支付条件等方面都有不同，劳动者应准确区分，以维护自身合法权益。
三、劳动档案劳动局有存根吗
劳动档案在劳动局通常是有存根的。
一般而言，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，需依法向劳动部门进行用工备案等相关手续办理，其中就会涉及到劳动者劳动档案的部分信息留存。这些档案存根对于规范劳动用工管理、保障劳动者权益以及处理劳动纠纷等都具有重要意义。
当出现劳动争议等情况时，劳动局可通过查阅存根来核实劳动关系的建立时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，从而准确判断双方权利义务，为公正裁决提供依据。
同时，劳动档案存根也有助于劳动部门对用人单位的劳动用工情况进行监督和统计分析，以维护劳动市场的正常秩序。
不过，具体的档案管理和存根保存规定可能因地区、行业等因素存在一定差异，但总体来说，劳动局是会留存劳动档案相关存根的。
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