拖欠工资会上失信名单吗？拖欠工资不一定会上失信名单。劳动者可通过投诉、仲裁等维权，经责令支付仍逾期不付，要加付赔偿金。有生效法律文书却拒不执行且情节严重，会被纳入名单，若有合理原因并积极协商，通常不会列入。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会上失信名单吗
拖欠工资不一定会上失信名单。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。若经劳动监察部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
若劳动者获得生效法律文书，如仲裁裁决书或法院判决书，要求用人单位支付工资，而用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，法院会将其纳入失信被执行人名单。纳入失信名单后，用人单位及相关负责人会受到诸多限制，如限制高消费、在政府采购、招标投标等方面受限。
但如果用人单位确实存在资金困难等合理原因，并非恶意拖欠工资，且积极与劳动者协商解决办法，制定还款计划，一般不会被列入失信名单。
二、拖欠工资旷工违法吗
拖欠工资和旷工是否违法需分开判断。
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
劳动者旷工是否违法要视情况而定。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工属于违反劳动纪律的行为，且该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么劳动者无故旷工就违反了单位的规定。但如果劳动者有合理理由未出勤，比如突发急病等客观原因，就不能认定为无故旷工。若劳动者因用人单位拖欠工资而旷工，这种情况较复杂，虽旷工可能违反单位制度，但根源在于单位拖欠工资这一违法行为，劳动者可先与单位协商解决工资问题，避免以旷工方式处理。
三、拖欠工资可以做牢吗
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会坐牢。但如果用人单位拖欠工资情况符合一定条件，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所差异，通常在拖欠单个劳动者工资5000元至2万元以上，或拖欠多名劳动者工资总额在3万元至10万元以上，可能会被认定为数额较大。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，若用人单位恶意拖欠工资且达到法律规定情形，就可能面临坐牢的刑事处罚。
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