五险一金必须给员工买吗？用人单位和劳动者建立劳动关系后，为员工购买五险一金是法定义务。五险要按时登记缴纳，否则员工可解约获补偿，单位会被责令改正或罚款；一金也需按时办理缴存登记，违规会受处罚，以此保障员工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、五险一金必须给员工买吗
五险一金必须给员工购买。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称社会保险。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，社会保险行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的将面临罚款。
一金指住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，会被责令限期办理，逾期不办理将受处罚。
因此，用人单位必须为员工购买五险一金，以保障员工的合法权益。
二、公司收取员工费用是否合理
公司收取员工费用是否合理，需依据具体情况判断。
若公司收取费用有合法依据且遵循相关程序，则可能合理。例如，员工因自身过错给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定要求员工赔偿，在合理范围内的费用收取具有合法性。又如，公司为员工提供专业培训并与员工约定服务期，员工提前离职，公司按约定收取违约金也合理。
但很多情况下公司收费不合理甚至不合法。如以各种名义收取押金或保证金，违反劳动合同法规定，该法明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。此外，公司自行设定一些不合理收费项目，像所谓的管理费服装费等，且未提供相应合理服务或物品，属于不合理收费。
当遇到公司不合理收费，员工可与公司协商解决，要求返还费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司要求员工交钱合法吗
公司要求员工交钱是否合法，要视具体情况判断。
一般而言，公司不能以任何形式要求员工交钱。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司以入职、培训等名义让员工交钱，这种行为不合法。员工有权拒绝交钱，并可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期退还所收财物，按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。
不过，存在特殊情况。比如员工向公司预支款项，之后按约定返还；或者员工因自身过错给公司造成损失，公司依据规章制度要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，公司要求员工交钱，多数情况不合法，但特殊约定或法定情形除外。
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