工伤九级公司不赔怎么办？工伤九级公司不赔偿，劳动者可先与公司协商，依据相关法律要求其支付一次性伤残补助金等赔偿；协商无果可申请调解；调解不成可申请仲裁，准备好相关材料；对仲裁结果不服可提起诉讼，以此维权获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤九级公司不赔怎么办
工伤九级公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与公司沟通，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律，公司有义务支付工伤赔偿。说明赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，要求公司依法履行赔偿责任。
2.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成赔偿协议。
3.申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明工伤事实和应得赔偿。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
通过上述途径，劳动者能维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
二、不可认定工伤公司怎么赔偿
若员工不能认定为工伤，公司的赔偿责任需依具体情形确定。
若员工因工作原因受伤却无法认定工伤，是公司存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费等，公司应承担相应赔偿责任。赔偿费用参照工伤保险待遇项目和标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费等。医疗费用按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，公司需按员工原工资福利待遇按月支付工资。
若公司无过错，员工受伤与工作无直接关联，公司通常无赔偿义务。但从人道主义角度，公司可给予一定慰问或救助。
若员工因第三人侵权受伤且无法认定工伤，员工可向侵权第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。
总之，不可认定工伤时公司是否赔偿及赔偿范围，需根据具体情况和法律规定判断。员工和公司可协商解决，协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。
三、单位买断有工伤怎么赔偿
单位买断时员工有工伤，赔偿遵循以下规则：
-已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
-被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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