个人雇员工没有劳动合同能走劳动仲裁吗？个人雇员工形成雇佣关系非劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁适用于劳动关系争议，雇佣关系受民法调整。因雇佣关系产生纠纷，如拖欠工资等，一般通过民事诉讼解决，需提供相关证据，由法院审理裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人雇员工没有劳动合同能走劳动仲裁吗
个人雇员工，双方形成雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，不能通过劳动仲裁解决纠纷。
劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。而雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系受民法调整。
如果因雇佣关系产生纠纷，比如雇主拖欠工资、雇员工作中受伤等问题，一般应通过民事诉讼解决。在民事诉讼中，需提供相关证据证明雇佣事实、工作内容、报酬约定等情况。
比如，要提供能证明为雇主工作的证人证言、工作成果记录、工资发放凭证等。通过民事诉讼，由法院依据相关法律规定对案件进行审理和裁决，以维护当事人的合法权益。所以，个人雇员工没有劳动合同，不能走劳动仲裁，应通过民事诉讼途径解决。
二、什么情况下没签劳动合同要赔偿双倍工资
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，需满足以下条件：一是用人单位与劳动者已建立劳动关系；二是双方未在一个月内签订书面劳动合同。例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从第二个月起，用人单位就应支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这通常是指劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位却未依法签订。
此外，双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。同时，双倍工资的支付最长不超过十一个月。需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、解除劳动合同证明解除期间退休算工龄吗
解除劳动合同证明解除期间退休，此期间通常不算工龄。
工龄的计算一般以实际工作并缴纳社保等为依据。在解除劳动合同至退休这段时间，劳动者未在原单位正常工作，原单位也不再为其承担相应的劳动义务和社保缴纳等责任。
正常情况下，工龄是从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，持续到退休前最后一个实际工作月。若解除劳动合同后没有新的工作接续，该期间不纳入工龄计算范畴。
但存在特殊情况，比如因单位原因导致劳动关系中断但后续又认定为劳动关系存续的，或者劳动者通过合法途径恢复劳动关系等情况，需具体分析判断。若符合相关规定，这部分中断期间有可能被认定为工龄。不过总体而言，单纯的解除劳动合同证明解除期间，若无特殊情况，一般不算工龄。
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