劳动合同是怎么签订的？劳动合同签订有程序。用人单位要如实告知劳动者工作相关重要信息，劳动者也应说明自身情况。双方协商条款后拟定文本，签字或盖章生效，各执一份。要书面形式，签订中不得欺诈等，否则合同可能无效或可撤销。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同是怎么签订的
劳动合同的签订需遵循一定程序。首先，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作相关的重要信息。其次，劳动者也应如实说明自身与工作相关的基本情况。
然后，双方就劳动合同的各项条款进行协商，包括但不限于劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。协商一致后，拟定劳动合同文本。
最后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份。需注意，签订劳动合同应采用书面形式，以明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序。在签订过程中，任何一方不得欺诈、胁迫对方，或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立合同。否则，该劳动合同可能被认定为无效或可撤销。
二、劳动合同在劳动局有吗
劳动合同通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份，有的地区劳动保障部门也会留存备案一份。
一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将其中一份交付给劳动者本人妥善保存，以保障自身权益。同时，为加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，部分地方劳动保障部门要求用人单位在签订劳动合同后，报送一份至当地劳动保障部门备案。这样劳动保障部门就会留存一份该劳动合同。
如果劳动者想确认所在单位的劳动合同是否在劳动局备案，可向当地劳动保障部门咨询。劳动者自身手中的劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要凭证，务必妥善保管。一旦发生劳动争议等纠纷，劳动合同将发挥关键作用。
三、劳动合同是一式两份吗
根据法律规定，劳动合同通常是一式两份。用人单位与劳动者各执一份。
这样的规定旨在保障双方的权益。一方面，劳动者持有自己那份合同，能够清晰知晓自身权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，在权益受到侵害时可依合同主张。另一方面，用人单位持有合同便于管理员工，同时也能在劳动纠纷发生时作为证据支撑自身主张。
两份合同具有同等法律效力。若用人单位只签订一份劳动合同，属于违法行为。劳动者发现这种情况，可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。通过劳动合同一式两份的要求，确保双方在劳动关系中都有明确的依据，促进劳动关系的规范与和谐。
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