拖欠工资能否申请劳动仲裁？拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动者与用人单位因拖欠工资产生的争议属受案范围。申请时要准备仲裁申请书，明确请求并说明事实理由，提交相关证据。劳动仲裁经多环节，仲裁委依法裁决，不服可起诉，能维护劳动者获酬权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能否申请劳动仲裁
拖欠工资可以申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位之间因拖欠工资产生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书，明确阐述请求事项，如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并详细说明事实与理由。同时，要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
劳动仲裁程序通常包括立案、受理、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审查判断，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁这一法律途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位及时支付拖欠工资。
二、拖欠工资劳动仲裁有补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁维权，通常是有补偿的。
若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还需支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。需注意，劳动者应保留好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。
三、拖欠工资多少可以劳动仲裁
无论拖欠工资数额多少，劳动者均可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在维护劳动者合法权益。
通常情况下，只要存在用人单位拖欠工资的事实，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。不过，从实际操作角度，如果拖欠工资数额较少，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式可能更高效便捷地解决问题。
但即使数额不多，劳动者仍要重视自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，可能还会涉及支付赔偿金、经济补偿等。总之，劳动者在遭遇工资拖欠时，不要因数额问题而忽视自身权益，可依法通过劳动仲裁等方式维护自身利益。
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