综合计算工时制怎么算工资？综合计算工时制下工资计算分三种情况：正常工作未超法定标准时间，按约定正常工资支付；超法定时间部分，按150%付加班工资；法定休假日工作，按300%付工资。还举例说明了具体计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、综合计算工时制怎么算工资
综合计算工时制下工资计算方式如下：
1.正常工作工资：员工在综合计算周期内，实际工作时间未超过法定标准工作时间的部分，按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
2.加班工资：若在综合计算周期内，员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，企业需支付不低于工资的150%的工资报酬。
3.法定节假日工资：员工在法定休假日工作的，无论综合计算周期内工作时间是否超过法定标准工作时间，企业都应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
举例说明，某实行综合计算工时制的员工，计算周期为季度，法定标准工作时间为500小时，该员工实际工作了550小时，其中有5小时是在法定节假日工作。那么，正常工作的500小时按正常工资标准支付；超出的45小时按150%支付加班工资；法定节假日的5小时按300%支付工资。
二、综合计算工时制如何计算工资
综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。其工资计算方法如下：
1.正常工作时间工资：员工在综合计算周期内，实际工作时间未超过法定标准工作时间的部分，按照劳动合同约定的正常工作时间工资支付。
2.加班工资：在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
3.法定休假日工资：员工在法定休假日工作的，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
举例说明，若以月为计算周期，法定标准工作时间为167小时。某员工该月实际工作200小时，其中有一天为法定休假日。则正常工作时间工资按167小时计算；超出的200-167-8（法定休假日工作时长）=25小时，按照150%支付加班工资；法定休假日8小时，按照300%支付工资。
三、没报工伤期间工资怎么算
未申报工伤期间工资计算需依据不同情况处理。
若员工遭遇工伤事故，在未申报工伤但被认定停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资指员工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月，应发的全部工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
若单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，自事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，员工的工资及其他工伤待遇均由单位承担。
若员工未在规定时间申报工伤，且无正当理由超过规定期限，可能影响工伤认定及相关待遇。此时工资计算可能需根据员工实际工作情况，按劳动合同约定或单位合法的薪酬制度执行。若员工因工伤无法正常工作，单位应根据实际情况，依法依规支付病假工资或疾病救济费。
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