职工申请劳动仲裁需要准备哪些材料？职工申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由等；带本人身份证原件及复印件；准备劳动关系证明材料；按情况提供加班、未签合同双倍工资、工伤等相关证据；还要填送达地址确认书，准备齐向仲裁委提交申请维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工申请劳动仲裁需要准备哪些材料
职工申请劳动仲裁需准备以下材料：
一、劳动仲裁申请书。应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
二、身份证明。劳动者本人身份证原件及复印件。
三、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
四、其他相关证据。若涉及加班，需提供加班时间、加班内容等证据；主张未签订劳动合同双倍工资，需证明未签合同的时间段；涉及工伤，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
五、送达地址确认书。明确接收仲裁文书的有效地址，确保仲裁机构能顺利送达相关文件。准备齐全上述材料，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、调取相关劳动仲裁案件有纸质凭证吗
劳动仲裁案件通常会有纸质凭证。在劳动仲裁过程中，当事人提交的各类证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，会以纸质形式呈现并归档。仲裁机构作出的裁决书等法律文书也会以纸质版存在，加盖仲裁机构印章，具有法律效力。此外，庭审过程中的笔录同样会记录在纸质文档上，记录双方当事人的陈述、辩论意见等内容。这些纸质凭证对于案件的审理、复查以及后续可能的执行等环节都具有重要意义。当事人有权在规定程序和范围内，申请查阅、复制相关纸质凭证，以了解案件进展和维护自身权益。若涉及证据保全等特殊情况，也会有相应的纸质手续和记录。总之，劳动仲裁案件存在一系列纸质凭证，保障了仲裁程序的规范和公正。
三、员工在什么情况下可以申请劳动仲裁
员工在以下多种情况下可申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生争议，如用人单位否认与员工存在劳动关系，员工可申请仲裁予以确认。
2. 关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理地辞退员工。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，比如用人单位未依法为员工缴纳社会保险。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，像用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿等。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
员工申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。通过合法途径维护自身劳动权益，促使劳动纠纷得到公正解决。
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