劳动仲裁调解书有强制执行力么？劳动仲裁调解书有强制执行力，经双方签收即生效。一方逾期不履行，另一方能依民事诉讼法向法院申请执行，法院依法执行。生效后双方须按协议履行，一方不履行，另一方无需重走仲裁或诉讼，直接申请强制执行，法院采取措施保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁调解书有强制执行力么
劳动仲裁调解书具有强制执行力。
根据相关法律规定，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
这意味着，一旦劳动仲裁调解书生效，双方就必须按照调解协议履行各自的义务。如果一方不履行，另一方无需重新通过仲裁或诉讼来解决纠纷，而是可以直接向法院申请强制执行。法院会采取相应的执行措施，促使义务人履行义务，以保障权利人的合法权益得以实现。例如，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。这样可以有效避免当事人之间的纷争久拖不决，提高纠纷解决的效率和公正性。
二、劳动仲裁公司不服上诉如何应付
公司不服劳动仲裁结果而上诉时，作为被上诉人，你可采取以下措施：
首先，仔细研究仲裁裁决书及公司的上诉状，明确公司上诉的理由和诉求，梳理案件事实和证据，找出公司可能存在的破绽或不合理之处。
其次，全面收集、整理支持原仲裁结果的各类证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，确保证据链条完整且坚实。同时，对公司可能在上诉中提出的新证据或观点进行预判，提前准备好应对之策。
再者，认真撰写答辩状，清晰、准确地阐述事实经过和法律依据，针对公司的上诉理由进行有力反驳，突出己方主张的合理性与合法性。
然后，按时参加庭审，庭审中保持冷静、理性，按照法官指引有序陈述观点、出示证据，并对公司的证据和观点进行质证、辩论。注意语言表达规范、逻辑清晰，充分展示己方立场。
最后，若有需要，可寻求专业律师的进一步帮助，律师能够凭借其专业知识和经验，为你提供更精准、有效的应对策略，最大程度维护你的合法权益。
三、劳动仲裁和劳动局是一个部门吗
劳动仲裁和劳动局并非同一个部门。
劳动局，即人力资源和社会保障局，是政府综合管理劳动工作的职能部门，负责贯彻执行国家和地方有关劳动工作的方针、政策和法规，统筹管理劳动就业、工资福利、社会保险等多项工作。
而劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会的一项职能。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议案件的机构。其主要职责是对劳动争议进行居中裁决，依法确定双方当事人的权利义务关系。
在处理劳动纠纷时，劳动者可先向劳动局反映相关问题，劳动局会依据法律法规进行调解等处理；若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委对具体争议事项进行裁决。二者在劳动领域发挥着不同但又相互关联的作用，共同致力于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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